Unternehmen

michelle„Modernes Personal Management heisst für uns, jederzeit optimal auf die Wünsche unserer Kunden einzugehen. Flexibel zu bleiben und immer einen Schritt voraus zu sein, das ist unser Ziel!“
Herr Michel Dominguez, der „Kopf dahinter“, verfügt über zehn Jahre Erfahrung im Personalmanagement. Der Erfolg unseres Unternehmens basiert in erster Linie auf den persönlichen und fachlichen, sowie marktspezifischen Kompetenzen unserer Mitarbeiter/innen. Zusammen mit unseren Kunden erarbeiten unsere Experten die optimalsten und fachspezifischsten Strategien für die Suche nach dem geeignetsten Kandidaten. Wir begleiten den Rekrutierungsprozess aktiv bis zum erfolgreichen Abschluss. Überzeugen Sie sich selbst von unserer effizienten Arbeit.

„Erfolgreich zu sein setzt zwei Dinge voraus: Klare Ziele und den brennenden Wunsch, sie zu erreichen.“

Sie haben keine Zeit über Monate hinweg Inserate zu schalten, Bewerbungen durch zu ackern und Bewerbungsgespräche durchzuführen, um dann endlich nach längerer Zeit prädestinierte Kandidaten zu finden, die in Ihre engere Auswahl fallen?

Wir von der Happy Job AG nehmen Ihnen die Last ab. Kontaktieren Sie uns telefonisch, schriftlich oder in einem persönlichen Gespräch, und teilen Sie uns mit, was für Kandidaten Sie benötigen. Innert kürzester Zeit werden wir Ihnen topqualifizierte Kandidaten präsentieren.
Für uns ist es wichtig, dass wir Bewerber anbieten, welche sich mit den vorgeschriebenen Aufgaben und Unternehmen identifizieren können. Dies bringt dem Unternehmen das nötige Know-how und dem Bewerber eine Zufriedenheit. Denn eine zufriedenstellende und gute Leistung bietet Ihnen nur ein Arbeiter, welcher sich in Ihrem Unternehmensumfeld wohl fühlt. Somit nimmt er seine Aufgabe wahr und Sie als Unternehmer können sich mit leistungsfähigem und prädestiniertem Personal im Markt behaupten und beweisen. Deshalb präsentieren wir Ihnen nur Anwärter, die von uns intensiv betreut, rekrutiert und bei welchen wir Wissen, dass wir uns auf sie verlassen können.
Nutzen Sie die Dienstleistung der Happy Job AG – wir arbeiten kostenlos für Sie, bis zum Abschluss eines Vertrages. Sie haben nichts zu verlieren aber viel zu gewinnen!

Die Firma HappyJob ist ein junges sowie unabhängiges Personalbüro, welches das ganze Spektrum der heutigen Arbeitswelt abdeckt:

Temporäre Arbeit

Wird vergeben bei temporären, personellen Engpässen, Auftragsspitzen oder bei Schwankungen der Auftragslage. Als Unternehmen profitieren Sie von einer grossen Auswahl vorselektionierter und geprüfter Kandidatinnen und Kandidaten. Der Tarif für den Arbeiter wird vor dem Einsatz mit Ihnen definiert. Für Sie entstehen keine unerwarteten Kosten.

Dauerstellen

Sie suchen eine neue Mitarbeiterin oder einen neuen Mitarbeiter für eine freie Position in Ihrem Unternehmen? Greifen Sie auf die Erfahrung von uns zurück! Wir unterstützen Sie in allen Phasen der Personalsuche und besetzen Arbeitsplätze passgenau mit den am besten qualifizierten Mitarbeitern.

Beratung und Begleitung während des gesamten Auswahlprozesses

Wir sind für Sie da, bis Sie “den Richtigen“ oder “die Richtige” für Ihr Unternehmen gefunden haben

Try and Hire

Ist ein Anstellungsverhältnis auf Probe, mit der Absicht auf eine feste Anstellung.

Payroll Services

Ihre externe Lösung für eine kostengünstige, effiziente und rechtlich abgesicherte Personal- und Lohnadministration. Vertrauen Sie uns Ihre Mitarbeiter an.

“Coaching ist eine aufgabennahe Beratungsform für Führungskräfte und Fachspezialisten in Unternehmen zur besseren Bewältigung betrieblicher Aufgabenstellungen und Erfüllung unternehmerischer Zielsetzungen. Coaching bezweckt die Verbesserung individueller Leistung, insbesondere durch die Erweiterung der individuellen Aktions- und Handlungsfähigkeit sowie durch deren rasche und konsequente Umsetzung im Tagesgeschäft. Zusätzlich fördert Coaching bei Führungskräften und Fachspezialisten die Fähigkeit, bewusster und sicherer die richtigen Prioritäten zu setzen. Das Einzel-Coaching bietet als Arbeitsform die Möglichkeit, Verhalten und Einstellungen selbst hochrangiger Führungskräfte “on the job” zu verändern. Die individuelle, intensive und vertrauliche Arbeit ermöglicht messbare Erfolge. Einen externen Coach – also bewusst keinen internen Coach aus dem eigenen Unternehmen – zu verpflichten, birgt in bestimmten Fällen gravierende Vorteile. Da berufliche und persönliche Themen sich gegenseitig beeinflussen, reichen die Aufgaben des Coachs auch in den persönlichen Bereich hinein. Bei einem externen Coach entwickeln Klienten sehr schnell Vertrauen, da es Ihnen viel leichter fällt, offen über sehr persönliche Fragestellungen zu sprechen. Einem externen Coach wird eher Diskretion und Unabhängigkeit unterstellt, er ist mit keiner festen Rolle vorbelastet. Diese „vertrauensbildenden“ Komponenten wirken sich sehr positiv auf das Coaching-Ergebnis aus.”

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